Bienvenida/o a la información básica sobre las cookies de la página web responsabilidad de la entidad: FUNDACIÓN ASPRONA LABORAL. Una cookie o galleta informática es un pequeño archivo de información que se guarda en tu ordenador, “smartphone” o tableta cada vez que visitas nuestra página web. Algunas cookies son nuestras y otras pertenecen a empresas externas que prestan servicios para nuestra página web. Las cookies pueden ser de varios tipos: las cookies técnicas son necesarias para que nuestra página web pueda funcionar, no necesitan de tu autorización y son las únicas que tenemos activadas por defecto. El resto de cookies sirven para mejorar nuestra página, para personalizarla en base a tus preferencias, o para poder mostrarte publicidad ajustada a tus búsquedas, gustos e intereses personales. Puedes aceptar todas estas cookies pulsando el botón ACEPTAR o configurarlas o rechazar su uso clicando en el apartado CONFIGURACIÓN DE COOKIES. Si quieres más información, consulta la Política de Cookies de nuestra página web.
  • Facebook
  • Twitter
Configuración de cookies
Inicio

Blog / Noticias

Reforzamos el modelo de gestión de personas para seguir creciendo
22/04/2026

Reforzamos el modelo de gestión de personas para seguir creciendo

En Fundación ASLA seguimos avanzando en la mejora continua de nuestra organización participando en el Grupo de Fortalecimiento del Equipo Guía de Plena inclusión, centrado en la dirección y gestión de personas.

 

Este equipo está formado por seis personas que representan diferentes áreas de la entidad: Chema Morcillo, miembro del Patronato; Fran Martínez, director; Chari Felipe, responsable de empleo y formación; Rubén Lloret, encargado de sección; Nacho Martínez, trabajador; y Lucía Rabadán, preparadora laboral de las Unidades de Apoyo.

 

La diversidad de perfiles permite abordar este proceso desde una visión amplia, integrando tanto la perspectiva estratégica como la experiencia directa del día a día.

Un proyecto para mejorar la organización y el desarrollo del equipo.

 

El objetivo de esta iniciativa es fortalecer la estructura organizativa de ASLA y mejorar la gestión de las personas, entendiendo que el equipo humano es clave para cumplir con nuestra misión de generar oportunidades de empleo inclusivo.

 

A través de este proceso, se trabaja en aspectos fundamentales como:

  • La definición de la estructura organizativa (puestos, organigrama y perfiles)
  • La mejora de los procesos de selección
  • La gestión y desarrollo de equipos
  • La implementación de mecanismos que favorezcan la motivación y la satisfacción laboral

Objetivos del proceso de fortalecimiento

 

Este proyecto persigue tres objetivos principales:

  • Alinear la estructura organizativa con la misión y visión de la entidad
  • Desarrollar equipos de trabajo más cohesionados y eficaces
  • Mejorar la satisfacción de las personas que forman parte de ASLA

Formación y trabajo continuo

 

Como punto de partida, las personas participantes han realizado una formación inicial de 5,5 horas. A partir de ahora, el equipo continuará trabajando mediante diferentes sesiones y reuniones que sumarán alrededor de 18 horas, en las que se pondrán en práctica los conocimientos adquiridos.

 

Este proceso permitirá trasladar a la Fundación herramientas concretas para mejorar la organización interna, fortalecer los equipos y seguir avanzando hacia un modelo cada vez más eficiente, participativo y alineado con nuestros valores.

 

En ASLA entendemos que cuidar a las personas que forman parte de la organización es clave para seguir construyendo oportunidades y generar un impacto positivo en la sociedad.

 

Esta iniciativa forma parte del proyecto ‘Empleo 180º: Apoyando habilidades, construyendo oportunidades’, dentro del programa EFESO, financiado por el FSE+ y coordinado por CEPES.